WEBINAR HRD: RÈN BINH LUYỆN TƯỚNG – CÁC BÀI HỌC THỰC TIỄN VỀ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ TỪ CÁC TẬP ĐOÀN
[MỞ ĐƠN ĐĂNG KÝ] WEBINAR HRD: RÈN BINH LUYỆN TƯỚNG – CÁC BÀI HỌC THỰC TIỄN VỀ ĐÀO TẠO PHÁT […]
TRÁNH NGAY 3 LỖI NÀY ĐỂ TRỞ THÀNH NHÀ QUẢN LÝ XUẤT SẮC
Trong quá trình quản lý nhân sự, có những sai lầm mà các nhà quản lý cần tránh để đạt […]
KỸ NĂNG PHẢN HỒI TÍCH CỰC
Để sở hữu KỸ NĂNG PHẢN HỒI TÍCH CỰC cần lưu ý 5 đặc điểm: Mục tiêu của phản hồi: […]
LÀM THẾ NÀO ĐỂ THĂNG TIẾN NHANH CHÓNG TRONG CÔNG VIỆC
LÀM THẾ NÀO ĐỂ THĂNG TIẾN NHANH CHÓNG TRONG CÔNG VIỆC Làm việc gì là làm tới cùng. Ra kết […]
4 NGUYÊN TẮC VÀNG NÂNG CAO HIỆU SUẤT LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN HIỆU QUẢ
Trong vai trò của một người quản lý, việc cải thiện hiệu suất làm việc của nhân viên là một […]
KHUNG NĂNG LỰC CỦA QUẢN LÝ CẤP TRUNG
Trong quá trình tư vấn cho các Doanh nghiệp Chuyên gia Phan Sơn đã tổng kết lại để xây dựng […]
5 VIỆC CẦN LÀM NGAY CỦA 1 QUẢN LÝ MỚI ĐƯỢC BỔ NHIỆM
Trong quá trình Chuyên gia Phan Sơn đào tạo cho các Nhà Quản lý trẻ tại các Tập đoàn, Doanh […]
Lãnh đạo Linh hoạt – Ứng biến trong Thế giới vạn biến
Khái niệm về quy trình làm việc “linh hoạt” bắt nguồn từ việc nhận ra rằng quản lý cấp trung […]
Lãnh đạo là đại sứ cho Giá trị chung của tổ chức
Nghiên cứu về “hành vi trung thực” cho thấy khá rõ việc lãnh đạo làm theo đúng những gì mình […]
